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潍坊经济区推动绿色经济发展 建成多项惠民工程

2019-08-26 09:05 来源:tom网

  潍坊经济区推动绿色经济发展 建成多项惠民工程

  截至2017年末,凉山州开办村级幼教点3038个,开设班级3900个,招收幼儿万名,聘用上岗辅导员7629人。  挺进“创新型一线城市”  在此次高质量发展“东莞方案”中,东莞首次明确了“向创新型一线城市挺进”的目标。

  产业效益高不高,品牌的美誉度附加值是关键。  谈到天津滨海—中关村科技园的未来发展,马春和向记者表示,一方面抓紧开展政策研究工作,为争取北京、相关部门支持,进一步推动两市支持园区创新发展的若干措施落地提供支持;另一方面研究制定科技园区支持知识产权强区、高新技术企业发展、科技金融融合、创新能力提升、重点产业突破、服务体系完善等系列政策措施,构建科技园政策体系以推动京津冀协同发展。

    营口市市长余功斌说,去年4月10日挂牌以来,辽宁自贸区营口片区始终坚持以制度创新为核心,以项目建设为载体,以企业需求为导向。  依托省里出台的教育政策体系,甘肃各地立足实际不断探索完善教育扶贫机制,有效补齐贫困地区教育短板。

  “一生只做一件事,我为祖国当卫士。如今,像觉德村这样的“问题墙”已在延安全市得到推广。

转型发展重塑了太锅,现在可以自豪地说,我们厂所用的先进技术专利全是我们自己的。

    “做好时代新人,既要继承优良传统,也要发扬创新精神。

    朴实的话语传递着时代新人的心声。  也是从新区建设那天开始,马华堂老人每隔一两年都会上来看一看,有时候家人陪着,有时候一个人坐公交车来。

  泉州市市长康涛告诉记者,自2013年底以来,泉州市主动对接国家和福建省战略部署,率先启动实施了“数控一代示范工程”,并开展“中国制造2025”城市试点示范,从技术创新、数控设备应用入手,加快推动传统产业迈向中高端。

    据介绍,目前四川已创建首批文化扶贫示范村237个。  依托省里出台的教育政策体系,甘肃各地立足实际不断探索完善教育扶贫机制,有效补齐贫困地区教育短板。

    行走在延安这片红色的土地上,很多人都像任美雄一样,跟记者笑着讲述他们的生活。

    去年底,杨浦区启动杨树浦路综合性改造工程。

    在村民木苦伍来莫家,6名彝族妇女身着色彩鲜艳的彝族服饰,佩戴闪亮的银饰,手拉手欢快地跳着彝族舞蹈。其中以工业为主的实体经济“质量双增”,功不可没。

  

  潍坊经济区推动绿色经济发展 建成多项惠民工程

 
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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席
2019-08-26 08:59:11 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-08-26起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-08-26起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。记者 任明杰 实习记者 董添

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